Ersättningar
Rörliga ersättningar till bolagsledningen
TradeDoubler har ett prestations- och resultatbaserat program för rörlig ersättning för medarbetare inom koncernen. Olika kvantitativa och kvalitativa prestations- och resultatmål uppställs för olika befattningskategorier, baserat på gruppgemensamma, regionala och diskretionära mål för medarbetarna. Bolagsledningen erhåller rörlig ersättning som i huvudsak är knuten till koncernens finansiella utveckling. Den rörliga ersättningen är försedd med tak. För de flesta medarbetarna ligger taket i intervallet mellan 10 och 50 procent. För bolagsledningen kan den rörliga ersättningen uppgå till 50 procent av den fasta lönen.
Rörlig ersättning utbetalas årligen i efterskott, dock fastställs och utbetalas delar av den rörliga ersättningen kvartalsvis för medarbetare inom befattningskategorierna försäljning respektive kundservice. Under 2010 kostnadsfördes 26,5 MSEK, varav 4,1 MSEK avser sociala avgifter, för det prestations- och resultatbaserade programmet för rörlig ersättning.
Ett nytt program för rörlig ersättning har tagits fram för 2011. Fokus i programmet ligger på att styra företaget mot en säljdriven kultur och organisation, effektiva processer samt lönsamhet.
Den 11 april 2011 fattade styrelsen beslut om att teckning inte fick ske i programmet 2008/2011, eftersom tillväxtmålen för vinst per aktie ej är uppfyllda.
Incitamentsprogram
Långsiktiga incitamentsprogram
Det finns för närvarande ett långsiktigt incitamentsprogram inom koncernen – prestationsbaserat aktieprogram 2008/2011, beskrivet nedan.
Styrelsen konstaterade den 8 februari 2010 att två tidigare optionsprogram – personaloptionsprogram 2006/2010 och 2007/2010 – inte skulle komma att kunna utnyttjas eftersom prestationskraven (mätt i vinst per aktie) inte hade uppfyllts.
De anställda erbjöds inte att delta i något långsiktigt incitamentsprogram under 2009 eller 2010.
Prestationsaktieprogram 2008/2011
Årsstämman 2008 beslutade om ett prestationsbaserat aktieprogram med upp till 240 000 s.k. prestationsaktier (optioner). Varje option gav initialt innehavaren rätt att på vissa villkor i framtiden förvärva en (1) aktie. Lösenpris var tio kronor per aktie. Programmets villkor har justerats med anledning av nyemissionen 2009. Varje option ger numera innehavaren rätt att förvärva 1,22 aktier till ett lösenpris om 8,20 kronor.
Optionerna tilldelades anställda i koncernen vederlagsfritt och är ej överlåtbara. Programmet löper till 1 juli 2011 med rätt att få utnyttja optioner för köp av aktier först vid detta datum. En förutsättning för aktieköp är att innehavaren kvarstår i sin anställning samt att tillväxtmålen för vinst per aktie är uppfyllda.
Det antal optioner som kommer att kunna utnyttjas är beroende av den genomsnittliga årliga ökningen av vinsten per aktie under räkenskapsåren 2008, 2009 och 2010. Vid en genomsnittlig årlig ökning med minst 10 procent kan 20 procent av optionerna utnyttjas (teckning får inte ske alls vid mindre ökning än 10 procent), vid en genomsnittlig årlig ökning med 18 procent kan 50 procent av optionerna utnyttjas och vid en genomsnittlig årlig ökning med 29 procent kan 100 procent av optionerna utnyttjas. Rätten till utnyttjande är linjär mellan 10 och 18 procent samt mellan 18 och 29 procent.
Per den 31 december 2010 uppgick antalet utestående optioner till 161 200 stycken. TradeDoubler har förvärvat 130 000 egna aktier för detta ändamål.
Den 11 april 2011 fattade styrelsen beslut om att teckning inte fick ske i programmet 2008/2011, eftersom tillväxtmålen för vinst per aktie ej är uppfyllda.